第187章 神秘的指令长
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经过多方调研以及专门的小组分析,最后他们发现了一个奇怪的点:
新远全体职员,甚至包括看门大爷和保洁居然都在内部研究院挂职??
新远的研究院模式他们当然清楚,就是把各个部门不同科的人都拉进统一的科研性机构,希望通过思想碰撞产生成果。
但是,保洁阿姨和保安总不至于吧?
当然这也不是就说不通,也许他们可以提出体验或者生活中的问题呢?但问题是新员工在研究院挂职后,都比过去更热爱学习,每隔一段时间都能感到有所提升。
这简直是难以想象,全公司都是!
那可是几千人,现在已经快要四千人了!
四千个热爱工作、热爱学习的员工,内部管理还高效简洁,老板大胆放权,这样的情景恐怕也只比最高理想差一点点了。
想不通,干脆就别想了。
这是上级的指示,既然找不到具体原因,说不定这就是多方因素共同起作用呢?
现在京城正在酝酿一场体制改革,“新远模式”这个词汇已经出现在内部文件里。
学习向来是华国人的强项,他们要把新远成功的经验总结出来,然后根据实际情况稍稍调整,进行大范围的推广。
这都能说明林炬的重要性,这样的重量级人物绝不能让他出事,他活着的价值才是最大的。
为了保证林炬的绝对安全,上级还力排众议做出了一份反对意见巨大的人事任命。
……
“蹬左舵,好,好,向右修正方向,好,再推一点油门……非常好,你的天赋太好了小林,你现在完全是一个合格的驾驶员了。”
“别折煞我了李队长,我这几斤几两自己清楚,我高教机飞行小时才120个小时呢,连你的零头都不到。”
李伟笑笑,重新设置了一遍模拟程序。
他们现在正处于乌兰哈山的h1模拟机内,林炬在模拟紧急情况下的降落程序。
“其实也没关系的小林,副指令长是胡冬,指令长是我,就算我们两个都出事了也还有地面遥控和自动驾驶系统,再怎么也轮不到伱来驾驶。”
李伟的潜台词没有说出来,但林炬知道是什么意思。
假如两个人类驾驶员都无法操控了,地面也遥控不了,航天飞机的sc09驾驶系统也宕机,那情况得多糟糕啊。
别说这个时候他是否
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